Vorteile durch Expert Sieve

Unser Ziel ist es, Kandidaten und Unternehmen zusammen zu bringen, die auch zusammenpassen!

Verbessern Sie Ihre Arbeitsabläufe

In der Personalbeschaffung hängen die Arbeitsabläufe stark mit den zu besetzenden Stellen zusammen. Praktikanten und Absolventen werden anders bewertet und behandelt als erfahrene Softwareentwickler.

Wir unterstützen Sie darin, Kandidaten individuell anzusprechen und zu bewerten.

Inbound Bewerbungen, Weiterempfehlungen durch Mitarbeiter

Erfahrene Entwickler

Positionen die einen guten Bewerberstrom liefern oder mehr als einmal besetzt werden sollen, erfordern einen skalierbaren Prozess. Die Kandidaten wollen stets mit relevanten Informationen versorgt werden und sind in der Regel bereit, Testaufgaben zu absolvieren. Die fachliche Eignung ist kritisch und kann früh im Prozess geklärt werden.

  • Erstkontakt mittels Telefonanruf um den Prozess zu erläutern und ggf. Erwartungen besser zu verstehen

  • Im Anschluss Offline Coding Aufgabe per Email übermitteln / seltener ein Online-Test

  • Ergebnisse auswerten und den Kandidaten zum Probetag einladen (4-8h beim Team vor Ort)

  • Abschlussgespräch / Kontitionsverhandlungen

Die Kandidaten wollen schnell verstehen, was genau Sie suchen und schätzen relevante Testaufgaben.

Profilgewinnung durch aktive Suche und über Personalvermittler

Senior Entwickler / Experten

Experten-Positionen wollen Sie oftmals hochkarätig besetzen. Hier ist die menschliche Passung oft wichtiger, als dich fachliche. Unsere Kunden haben gute Erfahrungen damit gemacht, den Prozess wie folgt zu gestalten:

  • Erstkontakt mittels Telefonanruf um den Prozess zu erläutern und ggf. Erwartungen besser zu verstehen

  • Videoanruf um einen zweiten Eindruck vom Kandidaten zu bekommen und Live-Coding Test mit einem Senior-Expert um die fachliche Eignung zu klären
    Alternativ: Offline Coding Aufgabe nach dem Anruf übermitteln

  • Ergebnisse auswerten und den Kandidaten zum Gespräch und persönlichen Kennenlernen einladen

  • optionalen Probetag vereinbaren (4-8h vor Ort mit dem Team arbeiten)

  • Abschlussgespräch / Kontitionsverhandlungen

Wichtig ist hier die Wertschätzung im Prozess und die zügige Prozessgestaltung intern. Gute Kandidaten finden sehr schnell andere gute Arbeitgeber.

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